İŞ HUKUKU

FS HUKUK DANIŞMANLIK VE ARABULUCULUK GAZİANTEP İş hukukunu işçi, işveren ve bunlarla devlet arasındaki ilişkileri düzenleyen ve inceleyen özel hukuk dalı olarak kısaca tanımlayabiliriz. İş hukukunun asıl amacı işçinin korunması gibi gözükse de asıl amaç sosyal adaletin ve toplumsal dengenin sağlanmasıdır. Burada işçinin korunması sadece maddi yönden değil işçinin kişiliğinin, onurunun ve sağlığının korunması vb. gibi korumaları da içermektedir. Bireysel iş hukuku, Toplu(Kollektif) iş hukuku, Sosyal Güvenlik Hukukunu İş hukukunun bölümleri olarak söyleyebiliriz.İşte bu tüm bölümlerin uyuşmazlıkları 4857 sayılı İş Kanunu’na göre hukuki çözüme kavuşturulacaktır. İşçi, işveren, iş ilişkisi, işyeri, işveren vekili, asıl işveren-alt işveren ilişkisi kavramları kanunda da tanımlanan İş Hukuku açısından önemli kavramlardır.

Alanındauzman avukatlar aracılığı ile ücret alacağı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücret alacağı, yıllık izin ücret alacağı, hafta tatili ücret alacağı, ulusal bayram ücret alacağı, genel tatil ücret alacağı, prim alacağı, manevi tazminat, mobbing nedeniyle tazminat vb. tazminat davaları, işe iade davaları, iş kazalarından kaynaklı tazminat davaları ile İş Kanunu kapsamındaki her türlü uyuşmazlığa ilişkin avukatlık ve danışmanlık hizmeti verilmektedir. Bu kapsamda bazı avukatlık ve danışmanlık hizmetlerimiz;

• Deneme süreli iş sözleşmelerinin düzenlenmesi,
• Belirli süreli iş sözleşmelerinin düzenlenmesi,
• Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin düzenlenmesi,
• Kısmı süreli iş sözleşmelerinin düzenlenmesi,
• Takım sözleşmelerinin düzenlenmesi,
• Mevsimlik iş sözleşmelerinin düzenlenmesi,
• Asıl işveren-alt işveren sözleşmelerinin düzenlenmesi,
• İşçi-işveren ilişkisi kapsamında, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmesinin düzenlenmesi,
• Toplu iş sözleşmelerinin düzenlenmesi,
• İşçinin iş sözleşmesinden doğan borçları ve hakları,
• İş sözleşmenin askıya alınması,
• İşçiye ücretsiz izin verilmesi,
• Kıdem, ihbar vb. tazminatlar ile fazla mesai ücret alacağı vb. sair alacaklara ilişkin işçi alacakları tazminat davaları,
• İşe iade davaları,
• İş kazası davaları,
• Hizmet tespiti davaları,
• İş sözleşmenin ikale(tarafların anlaşması) yoluyla sona ermesi,
• İş sözleşmesinin haklı fesih yoluyla sona erdirilmesi,
• İş sözleşmesinin derhal fesih yoluyla sona erdirilmesi,
• Toplu işçi çıkarma,
• Grev ve lokavt süreçlerinde müzakerelerin sürdürülmesi ve danışmanlık verilmesi,
• Haksız fesih,
• İşçi veya işveren açısından İş Hukukuna ilişkin ihtiyari ve zorunlu arabuluculuk süreçlerinin takibi,
• İşverene işçi-işveren ilişkinden kaynaklanan ihtilaflar kapsamında danışmanlık hizmeti verilmesi,
• İşçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan ihtarnamelerin hazırlanması,

 BAŞTA OLMAK ÜZERE DİĞER TÜM KAT MÜLKİYETİ HUKUKU KAPSAMINDA AVUKATLIK VE DANIŞMANLIK HİZMETİ VERİLMEKTEDİR.